Aplikacja desktop dla HR
Aplikacja desktop dla HR
Rok
2024
Typ
Kategoria
Aplikacja desktop
HR/Biuro
Kategoria
Sport
Rok
2025
Typ
Aplikacja mobilna
O PROJEKCIE
Recrutea to kompleksowy system zarządzania bazą danych zawierającą profesjonalistów z branży informatycznej, takich jak programiści, inżynierowie czy testerzy. Aplikacja będzie dostępna jako aplikacja desktopowa lub webowa i będzie przeznaczona dla rekruterów, którzy poszukują idealnych kandydatów na różne stanowiska w dziedzinie IT.
Kategoria
Sport
Rok
2025
Typ
Aplikacja mobilna
Kategoria
Sport
Rok
2025
Typ
Aplikacja mobilna
Lat doświadczenia
Aplikacja desktop dla HR
Kategoria
Sport
Rok
2025
Typ
Aplikacja mobilna
O PROJEKCIE
Recrutea to kompleksowy system zarządzania bazą danych zawierającą profesjonalistów z branży informatycznej, takich jak programiści, inżynierowie czy testerzy. Aplikacja będzie dostępna jako aplikacja desktopowa lub webowa i będzie przeznaczona dla rekruterów, którzy poszukują idealnych kandydatów na różne stanowiska w dziedzinie IT.
Kategoria
HR/Biuro
Rok
2024
Typ
Aplikacja desktop
O PROJEKCIE
Lat doświadczenia
Kategoria
HR/Biuro
Rok
2024
Typ
Aplikacja desktop
Recrutea to kompleksowy system zarządzania bazą danych zawierającą profesjonalistów z branży informatycznej, takich jak programiści, inżynierowie czy testerzy. Aplikacja będzie dostępna jako aplikacja desktopowa lub webowa i będzie przeznaczona dla rekruterów, którzy poszukują idealnych kandydatów na różne stanowiska w dziedzinie IT.
Problem
Firmy rekrutacyjne często mają problem z zarządzaniem dużą liczbą danych kandydatów i pracowników. Brak centralnego, intuicyjnego systemu prowadzi do błędów, opóźnień i trudności w analizie danych. Istniejące narzędzia są często skomplikowane, nieintuicyjne lub niedostosowane do specyficznych potrzeb działów HR.
Rozwiązanie
System umożliwia centralne zarządzanie danymi kandydatów i pracowników. Aplikacja oferuje intuicyjny interfejs, łatwe dodawanie i edytowanie rekordów, zaawansowane filtrowanie i generowanie raportów. Dzięki temu zespoły HR mogą szybko i efektywnie przetwarzać informacje, minimalizując błędy i usprawniając codzienną pracę.
Firmy rekrutacyjne często mają problem z zarządzaniem dużą liczbą danych kandydatów i pracowników. Brak centralnego, intuicyjnego systemu prowadzi do błędów, opóźnień i trudności w analizie danych. Istniejące narzędzia są często skomplikowane, nieintuicyjne lub niedostosowane do specyficznych potrzeb działów HR.
Problem
Problem
Rozwiązanie
System umożliwia centralne zarządzanie danymi kandydatów i pracowników. Aplikacja oferuje intuicyjny interfejs, łatwe dodawanie i edytowanie rekordów, zaawansowane filtrowanie i generowanie raportów. Dzięki temu zespoły HR mogą szybko i efektywnie przetwarzać informacje, minimalizując błędy i usprawniając codzienną pracę.
MOJA ROLA
UX
UI
Branding
Visual Design
MOJA ROLA
UX
UI
Branding
Visual Design
MOJA ROLA
UX
UI
Branding
Visual Design
Lat doświadczenia
Podczas projektowania Recrutea skupiłem się na stworzeniu interfejsu zgodnego z aktualnymi trendami i zbliżonego do popularnych narzędzi, które użytkownicy już znają. Dzięki temu design jest intuicyjny i przyjazny, co ułatwia szybkie przyswojenie funkcji platformy.
Eliminacja zbędnych elementów pozwala skupić uwagę na najważniejszych informacjach, co jest kluczowe w pracy działów HR, gdzie szybkie wyszukiwanie kandydatów i analiza danych mają priorytetowe znaczenie. Całość zapewnia wygodę i efektywność użytkowania.
PROCES PROJEKTOWY
Rozwiązanie
System umożliwia centralne zarządzanie danymi kandydatów i pracowników. Aplikacja oferuje intuicyjny interfejs, łatwe dodawanie i edytowanie rekordów, zaawansowane filtrowanie i generowanie raportów. Dzięki temu zespoły HR mogą szybko i efektywnie przetwarzać informacje, minimalizując błędy i usprawniając codzienną pracę.
Firmy rekrutacyjne często mają problem z zarządzaniem dużą liczbą danych kandydatów i pracowników. Brak centralnego, intuicyjnego systemu prowadzi do błędów, opóźnień i trudności w analizie danych. Istniejące narzędzia są często skomplikowane, nieintuicyjne lub niedostosowane do specyficznych potrzeb działów HR.
Problem
Lat doświadczenia
Podczas projektowania Recrutea skupiłem się na stworzeniu interfejsu zgodnego z aktualnymi trendami i zbliżonego do popularnych narzędzi, które użytkownicy już znają. Dzięki temu design jest intuicyjny i przyjazny, co ułatwia szybkie przyswojenie funkcji platformy.
Eliminacja zbędnych elementów pozwala skupić uwagę na najważniejszych informacjach, co jest kluczowe w pracy działów HR, gdzie szybkie wyszukiwanie kandydatów i analiza danych mają priorytetowe znaczenie. Całość zapewnia wygodę i efektywność użytkowania.
PROCES PROJEKTOWY
Lat doświadczenia
Stworzyłem interaktywny dashboard pokazujący aktualne wyzwania i postępy użytkownika. Każde wyzwanie posiada wizualny pasek postępu i system odznak, aby motywować do regularnego treningu. Sekcja wyzwań pozwala filtrować i sortować wyzwania według poziomu trudności, rodzaju aktywności i czasu trwania. Profil użytkownika został zaprojektowany tak, aby łatwo było przeglądać osiągnięcia i historie wyzwań. Przy projektowaniu uwzględniono responsywność na różnych urządzeniach mobilnych, aby interfejs był czytelny i wygodny w użyciu.
PROJEKTOWANIE
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Stworzenie persony
Przygotowałem user personę, by dokładnie zrozumieć potrzeby użytkowników. Anna, 35 lat, specjalistka HR w firmie IT, korzysta z aplikacji do wyszukiwania i filtrowania kandydatów, aby szybko znaleźć osoby spełniające wymagania projektów. Dzięki zdefiniowaniu celów, zachowań i oczekiwań użytkownika mogłem zaprojektować funkcjonalny, intuicyjny i użyteczny interfejs, który wspiera codzienną pracę działu HR.
Lista kandydatów
Zakładka "Kandydaci" umożliwia przeglądanie i zarządzanie bazą danych zawierającą duże ilości informacji o programistach, inżynierach, testerach i innych specjalistach związanych z IT. W formie tabeli prezentuje profile kandydatów, gdzie użytkownik może sortować i filtrować według różnych kryteriów, jak umiejętności i doświadczenie. Dodatkowo, użytkownik może edytować, dodawać nowe profile oraz usuwać istniejące, zapewniając kompleksowe zarządzanie bazą danych kandydatów w aplikacji rekrutacyjnej
Profil użytkownika
"Kariera i Umiejętności" w profilu danego kandydata zawiera szczegółowe informacje na temat jego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności wykorzystywanych przy pracy na poszczególnych stanowiskach. W rubryczce chronologicznie wymienione są miejsca pracy, w których kandydat był zatrudniony, wraz z podaniem stanowiska oraz lat doświadczenia na danym stanowisku.
Lat doświadczenia
System filtrowania
System wyszukiwania i filtrowania pracowników pozwala rekruterowi szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska. Dzięki kryteriom takim jak umiejętności, doświadczenie, lokalizacja czy preferowane technologie proces selekcji staje się bardziej efektywny, a rekruter może skupić się na najbardziej odpowiednich kandydatach.
Lat doświadczenia
System oceniania
W sekcji dotyczącej kariery znajduje się lista umiejętności, które kandydat wykorzystuje w pracy. Każdy okres zatrudnienia jest oceniany. Finalna ocena umiejętności, widoczna obok zdjęcia profilowego kandydata. Ocena jest średnią ważoną, które rekruter ocenia indywidualnie podczas dodawania kandydata do bazy danych na podstawie nabytych umiejętności w poprzednich miejscach pracy.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Zapisane
"Zapisane" to zakładka, w której użytkownik może przechowywać profile konkretnych pracowników, których chciałby zatrudnić lub którymi jest szczególnie zainteresowany. Pozwala to na łatwiejsze śledzenie potencjalnych kandydatów i szybki dostęp do ich profili w przypadku potrzeby.
Lat doświadczenia
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Lat doświadczenia
Ciemny motyw
W aplikacji dla rekrutera zastosowano ciemny motyw, który zmniejsza zmęczenie wzroku podczas długotrwałego przeglądania danych. Kontrastujące kolory poprawiają czytelność interfejsu, a czarne piksele pozwalają oszczędzać energię urządzenia. Dodatkowo motyw minimalizuje odblaski, zapewniając lepszą widoczność w różnych warunkach oświetleniowych.
Lat doświadczenia
Stworzyłem interaktywny dashboard pokazujący aktualne wyzwania i postępy użytkownika. Każde wyzwanie posiada wizualny pasek postępu i system odznak, aby motywować do regularnego treningu. Sekcja wyzwań pozwala filtrować i sortować wyzwania według poziomu trudności, rodzaju aktywności i czasu trwania. Profil użytkownika został zaprojektowany tak, aby łatwo było przeglądać osiągnięcia i historie wyzwań. Przy projektowaniu uwzględniono responsywność na różnych urządzeniach mobilnych, aby interfejs był czytelny i wygodny w użyciu.
PROJEKTOWANIE
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Stworzenie persony
Przygotowałem user personę, by dokładnie zrozumieć potrzeby użytkowników. Anna, 35 lat, specjalistka HR w firmie IT, korzysta z aplikacji do wyszukiwania i filtrowania kandydatów, aby szybko znaleźć osoby spełniające wymagania projektów. Dzięki zdefiniowaniu celów, zachowań i oczekiwań użytkownika mogłem zaprojektować funkcjonalny, intuicyjny i użyteczny interfejs, który wspiera codzienną pracę działu HR.
Lista kandydatów
Zakładka "Kandydaci" umożliwia przeglądanie i zarządzanie bazą danych zawierającą duże ilości informacji o programistach, inżynierach, testerach i innych specjalistach związanych z IT. W formie tabeli prezentuje profile kandydatów, gdzie użytkownik może sortować i filtrować według różnych kryteriów, jak umiejętności i doświadczenie. Dodatkowo, użytkownik może edytować, dodawać nowe profile oraz usuwać istniejące, zapewniając kompleksowe zarządzanie bazą danych kandydatów w aplikacji rekrutacyjnej
Profil użytkownika
"Kariera i Umiejętności" w profilu danego kandydata zawiera szczegółowe informacje na temat jego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności wykorzystywanych przy pracy na poszczególnych stanowiskach. W rubryczce chronologicznie wymienione są miejsca pracy, w których kandydat był zatrudniony, wraz z podaniem stanowiska oraz lat doświadczenia na danym stanowisku.
Lat doświadczenia
System filtrowania
System wyszukiwania i filtrowania pracowników pozwala rekruterowi szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska. Dzięki kryteriom takim jak umiejętności, doświadczenie, lokalizacja czy preferowane technologie proces selekcji staje się bardziej efektywny, a rekruter może skupić się na najbardziej odpowiednich kandydatach.
Lat doświadczenia
System oceniania
W sekcji dotyczącej kariery znajduje się lista umiejętności, które kandydat wykorzystuje w pracy. Każdy okres zatrudnienia jest oceniany. Finalna ocena umiejętności, widoczna obok zdjęcia profilowego kandydata. Ocena jest średnią ważoną, które rekruter ocenia indywidualnie podczas dodawania kandydata do bazy danych na podstawie nabytych umiejętności w poprzednich miejscach pracy.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Zapisane
"Zapisane" to zakładka, w której użytkownik może przechowywać profile konkretnych pracowników, których chciałby zatrudnić lub którymi jest szczególnie zainteresowany. Pozwala to na łatwiejsze śledzenie potencjalnych kandydatów i szybki dostęp do ich profili w przypadku potrzeby.
Lat doświadczenia
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Lat doświadczenia
Ciemny motyw
W aplikacji dla rekrutera zastosowano ciemny motyw, który zmniejsza zmęczenie wzroku podczas długotrwałego przeglądania danych. Kontrastujące kolory poprawiają czytelność interfejsu, a czarne piksele pozwalają oszczędzać energię urządzenia. Dodatkowo motyw minimalizuje odblaski, zapewniając lepszą widoczność w różnych warunkach oświetleniowych.
EFEKT FINALNY
Recrutea to aplikacja, która znacząco ułatwia pracę rekruterom, pozwalając szybko i precyzyjnie znaleźć odpowiednich kandydatów oraz zarządzać talentami. Intuicyjny interfejs, ciemny motyw poprawiający komfort pracy oraz funkcje filtrowania i archiwum kandydatów sprawiają, że proces selekcji jest wygodny i oszczędza czas. Dodatkowo możliwość śledzenia rozwoju potencjalnych pracowników wspiera długofalowe budowanie bazy talentów. Całość tworzy nowoczesne i efektywne narzędzie, które łączy użyteczność z funkcjonalnością i zwiększa satysfakcję rekruterów. Wszystko zostało zaprojektowane z myślą o UX tej grupy zawodowej, co lepiej zrozumiałam dzięki tworzeniu user person.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
PROCES
PROJEKTOWY
Podczas projektowania Recrutea skupiłem się na stworzeniu interfejsu zgodnego z aktualnymi trendami i zbliżonego do popularnych narzędzi, które użytkownicy już znają. Dzięki temu design jest intuicyjny i przyjazny, co ułatwia szybkie przyswojenie funkcji platformy.
Eliminacja zbędnych elementów pozwala skupić uwagę na najważniejszych informacjach, co jest kluczowe w pracy działów HR, gdzie szybkie wyszukiwanie kandydatów i analiza danych mają priorytetowe znaczenie. Całość zapewnia wygodę i efektywność użytkowania.
Lat doświadczenia
Projektowanie interfejsu Recrutea koncentrowało się na stworzeniu czytelnego, funkcjonalnego i intuicyjnego środowiska desktopowego. Każdy ekran umożliwia szybki dostęp do funkcji dodawania, edytowania i filtrowania danych, co usprawnia codzienną pracę działów HR. Kolory zostały dobrane tak, aby tworzyć harmonijne i profesjonalne wrażenie, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości interfejsu. Przeważający w projekcie niebieski symbolizuje spokój i zaufanie, co jest istotne w kontekście rekrutacji. Typografia została dobrana z myślą o czytelności i łatwości odczytu, wybierając prostą, ale elegancką czcionkę, która wspiera komfort pracy użytkownika.
PROJEKTOWANIE
Lista kandydatów
Zakładka "Kandydaci" umożliwia przeglądanie i zarządzanie bazą danych zawierającą duże ilości informacji o programistach, inżynierach, testerach i innych specjalistach związanych z IT. W formie tabeli prezentuje profile kandydatów, gdzie użytkownik może sortować i filtrować według różnych kryteriów, jak umiejętności i doświadczenie. Dodatkowo, użytkownik może edytować, dodawać nowe profile oraz usuwać istniejące, zapewniając kompleksowe zarządzanie bazą danych kandydatów w aplikacji rekrutacyjnej
Lat doświadczenia
Stworzenie persony
Przygotowałem user personę, by dokładnie zrozumieć potrzeby użytkowników. Anna, 35 lat, specjalistka HR w firmie IT, korzysta z aplikacji do wyszukiwania i filtrowania kandydatów, aby szybko znaleźć osoby spełniające wymagania projektów. Dzięki zdefiniowaniu celów, zachowań i oczekiwań użytkownika mogłem zaprojektować funkcjonalny, intuicyjny i użyteczny interfejs, który wspiera codzienną pracę działu HR.
Profil użytkownika
"Kariera i Umiejętności" w profilu danego kandydata zawiera szczegółowe informacje na temat jego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności wykorzystywanych przy pracy na poszczególnych stanowiskach. W rubryczce chronologicznie wymienione są miejsca pracy, w których kandydat był zatrudniony, wraz z podaniem stanowiska oraz lat doświadczenia na danym stanowisku.
System oceniania
W sekcji dotyczącej kariery znajduje się lista umiejętności, które kandydat wykorzystuje w pracy. Każdy okres zatrudnienia jest oceniany. Finalna ocena umiejętności, widoczna obok zdjęcia profilowego kandydata. Ocena jest średnią ważoną, które rekruter ocenia indywidualnie podczas dodawania kandydata do bazy danych na podstawie nabytych umiejętności w poprzednich miejscach pracy.
Lat doświadczenia
System filtrowania
System wyszukiwania i filtrowania pracowników pozwala rekruterowi szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska. Dzięki kryteriom takim jak umiejętności, doświadczenie, lokalizacja czy preferowane technologie proces selekcji staje się bardziej efektywny, a rekruter może skupić się na najbardziej odpowiednich kandydatach.
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Ciemny motyw
W aplikacji dla rekrutera zastosowano ciemny motyw, który zmniejsza zmęczenie wzroku podczas długotrwałego przeglądania danych. Kontrastujące kolory poprawiają czytelność interfejsu, a czarne piksele pozwalają oszczędzać energię urządzenia. Dodatkowo motyw minimalizuje odblaski, zapewniając lepszą widoczność w różnych warunkach oświetleniowych.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Projektowanie interfejsu Recrutea koncentrowało się na stworzeniu czytelnego, funkcjonalnego i intuicyjnego środowiska desktopowego. Każdy ekran umożliwia szybki dostęp do funkcji dodawania, edytowania i filtrowania danych, co usprawnia codzienną pracę działów HR. Kolory zostały dobrane tak, aby tworzyć harmonijne i profesjonalne wrażenie, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości interfejsu. Przeważający w projekcie niebieski symbolizuje spokój i zaufanie, co jest istotne w kontekście rekrutacji. Typografia została dobrana z myślą o czytelności i łatwości odczytu, wybierając prostą, ale elegancką czcionkę, która wspiera komfort pracy użytkownika.
PROJEKTOWANIE
Lista kandydatów
Zakładka "Kandydaci" umożliwia przeglądanie i zarządzanie bazą danych zawierającą duże ilości informacji o programistach, inżynierach, testerach i innych specjalistach związanych z IT. W formie tabeli prezentuje profile kandydatów, gdzie użytkownik może sortować i filtrować według różnych kryteriów, jak umiejętności i doświadczenie. Dodatkowo, użytkownik może edytować, dodawać nowe profile oraz usuwać istniejące, zapewniając kompleksowe zarządzanie bazą danych kandydatów w aplikacji rekrutacyjnej
Lat doświadczenia
Stworzenie persony
Przygotowałem user personę, by dokładnie zrozumieć potrzeby użytkowników. Anna, 35 lat, specjalistka HR w firmie IT, korzysta z aplikacji do wyszukiwania i filtrowania kandydatów, aby szybko znaleźć osoby spełniające wymagania projektów. Dzięki zdefiniowaniu celów, zachowań i oczekiwań użytkownika mogłem zaprojektować funkcjonalny, intuicyjny i użyteczny interfejs, który wspiera codzienną pracę działu HR.
Profil użytkownika
"Kariera i Umiejętności" w profilu danego kandydata zawiera szczegółowe informacje na temat jego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności wykorzystywanych przy pracy na poszczególnych stanowiskach. W rubryczce chronologicznie wymienione są miejsca pracy, w których kandydat był zatrudniony, wraz z podaniem stanowiska oraz lat doświadczenia na danym stanowisku.
System oceniania
W sekcji dotyczącej kariery znajduje się lista umiejętności, które kandydat wykorzystuje w pracy. Każdy okres zatrudnienia jest oceniany. Finalna ocena umiejętności, widoczna obok zdjęcia profilowego kandydata. Ocena jest średnią ważoną, które rekruter ocenia indywidualnie podczas dodawania kandydata do bazy danych na podstawie nabytych umiejętności w poprzednich miejscach pracy.
Lat doświadczenia
System filtrowania
System wyszukiwania i filtrowania pracowników pozwala rekruterowi szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska. Dzięki kryteriom takim jak umiejętności, doświadczenie, lokalizacja czy preferowane technologie proces selekcji staje się bardziej efektywny, a rekruter może skupić się na najbardziej odpowiednich kandydatach.
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Ciemny motyw
W aplikacji dla rekrutera zastosowano ciemny motyw, który zmniejsza zmęczenie wzroku podczas długotrwałego przeglądania danych. Kontrastujące kolory poprawiają czytelność interfejsu, a czarne piksele pozwalają oszczędzać energię urządzenia. Dodatkowo motyw minimalizuje odblaski, zapewniając lepszą widoczność w różnych warunkach oświetleniowych.
Lat doświadczenia
EFEKT FINALNY
Recrutea to aplikacja, która znacząco ułatwia pracę rekruterom, pozwalając szybko i precyzyjnie znaleźć odpowiednich kandydatów oraz zarządzać talentami. Intuicyjny interfejs, ciemny motyw poprawiający komfort pracy oraz funkcje filtrowania i archiwum kandydatów sprawiają, że proces selekcji jest wygodny i oszczędza czas. Dodatkowo możliwość śledzenia rozwoju potencjalnych pracowników wspiera długofalowe budowanie bazy talentów. Całość tworzy nowoczesne i efektywne narzędzie, które łączy użyteczność z funkcjonalnością i zwiększa satysfakcję rekruterów. Wszystko zostało zaprojektowane z myślą o UX tej grupy zawodowej, co lepiej zrozumiałam dzięki tworzeniu user person.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
REFLEKSJE / LEKCJE
Zrozumienie potrzeb rekruterów i ich codziennych wyzwań jest kluczowe przy projektowaniu użytecznych narzędzi.
Tworzenie user person pozwala lepiej dopasować funkcjonalności i interfejs do specyfiki grupy zawodowej.
Integracja filtrów, archiwum
i systemu śledzenia postępów uświadamia, jak ważna jest efektywność i oszczędność
czasu w UX.
Projektowanie ciemnego motywu pokazało, jak istotne jest dbanie o komfort wzrokowy użytkowników przy długotrwałej pracy z aplikacją.
REFLEKSJE / LEKCJE
Zrozumienie potrzeb rekruterów i ich codziennych wyzwań jest kluczowe przy projektowaniu użytecznych narzędzi.
Tworzenie user person pozwala lepiej dopasować funkcjonalności i interfejs do specyfiki grupy zawodowej.
Integracja filtrów, archiwum
i systemu śledzenia postępów uświadamia, jak ważna jest efektywność i oszczędność
czasu w UX.
Projektowanie ciemnego motywu pokazało, jak istotne jest dbanie o komfort wzrokowy użytkowników przy długotrwałej pracy z aplikacją.
Lat doświadczenia
Projektowanie interfejsu Recrutea koncentrowało się na stworzeniu czytelnego, funkcjonalnego i intuicyjnego środowiska desktopowego. Każdy ekran umożliwia szybki dostęp do funkcji dodawania, edytowania i filtrowania danych, co usprawnia codzienną pracę działów HR. Kolory zostały dobrane tak, aby tworzyć harmonijne i profesjonalne wrażenie, przy jednoczesnym zachowaniu przejrzystości interfejsu. Przeważający w projekcie niebieski symbolizuje spokój i zaufanie, co jest istotne w kontekście rekrutacji. Typografia została dobrana z myślą o czytelności i łatwości odczytu, wybierając prostą, ale elegancką czcionkę, która wspiera komfort pracy użytkownika.
PROJEKTOWANIE
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Stworzenie persony
Przygotowałem user personę, by dokładnie zrozumieć potrzeby użytkowników. Anna, 35 lat, specjalistka HR w firmie IT, korzysta z aplikacji do wyszukiwania i filtrowania kandydatów, aby szybko znaleźć osoby spełniające wymagania projektów. Dzięki zdefiniowaniu celów, zachowań i oczekiwań użytkownika mogłem zaprojektować funkcjonalny, intuicyjny i użyteczny interfejs, który wspiera codzienną pracę działu HR.
Lat doświadczenia
Lista kandydatów
Zakładka "Kandydaci" umożliwia przeglądanie i zarządzanie bazą danych zawierającą duże ilości informacji o programistach, inżynierach, testerach i innych specjalistach związanych z IT. W formie tabeli prezentuje profile kandydatów, gdzie użytkownik może sortować i filtrować według różnych kryteriów, jak umiejętności i doświadczenie. Dodatkowo, użytkownik może edytować, dodawać nowe profile oraz usuwać istniejące, zapewniając kompleksowe zarządzanie bazą danych kandydatów w aplikacji rekrutacyjnej
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Profil użytkownika
"Kariera i Umiejętności" w profilu danego kandydata zawiera szczegółowe informacje na temat jego doświadczenia zawodowego oraz umiejętności wykorzystywanych przy pracy na poszczególnych stanowiskach. W rubryczce chronologicznie wymienione są miejsca pracy, w których kandydat był zatrudniony, wraz z podaniem stanowiska oraz lat doświadczenia na danym stanowisku.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
System oceniania
W sekcji dotyczącej kariery znajduje się lista umiejętności, które kandydat wykorzystuje w pracy. Każdy okres zatrudnienia jest oceniany. Finalna ocena umiejętności, widoczna obok zdjęcia profilowego kandydata. Ocena jest średnią ważoną, które rekruter ocenia indywidualnie podczas dodawania kandydata do bazy danych na podstawie nabytych umiejętności w poprzednich miejscach pracy.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
System filtrowania
System wyszukiwania i filtrowania pracowników pozwala rekruterowi szybko znaleźć kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska. Dzięki kryteriom takim jak umiejętności, doświadczenie, lokalizacja czy preferowane technologie proces selekcji staje się bardziej efektywny, a rekruter może skupić się na najbardziej odpowiednich kandydatach.
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Lat doświadczenia
Zapisane
"Zapisane" to zakładka, w której użytkownik może przechowywać profile konkretnych pracowników, których chciałby zatrudnić lub którymi jest szczególnie zainteresowany. Pozwala to na łatwiejsze śledzenie potencjalnych kandydatów i szybki dostęp do ich profili w przypadku potrzeby.
Archiwum
„Archiwum” to miejsce dla osób, które jeszcze nie spełniają wszystkich wymagań, ale wykazują chęć rozwoju i zaangażowanie. Rekruterzy mogą tu śledzić ich postępy i w przyszłości angażować w projekty, gdy osiągną potrzebne kompetencje. To zaplecze talentów dające kandydatom szansę na rozwój i realizację pełnego potencjału.
Lat doświadczenia
Ciemny motyw
W aplikacji dla rekrutera zastosowano ciemny motyw, który zmniejsza zmęczenie wzroku podczas długotrwałego przeglądania danych. Kontrastujące kolory poprawiają czytelność interfejsu, a czarne piksele pozwalają oszczędzać energię urządzenia. Dodatkowo motyw minimalizuje odblaski, zapewniając lepszą widoczność w różnych warunkach oświetleniowych.
EFEKT FINALNY
Recrutea to aplikacja, która znacząco ułatwia pracę rekruterom, pozwalając szybko i precyzyjnie znaleźć odpowiednich kandydatów oraz zarządzać talentami. Intuicyjny interfejs, ciemny motyw poprawiający komfort pracy oraz funkcje filtrowania i archiwum kandydatów sprawiają, że proces selekcji jest wygodny i oszczędza czas. Dodatkowo możliwość śledzenia rozwoju potencjalnych pracowników wspiera długofalowe budowanie bazy talentów. Całość tworzy nowoczesne i efektywne narzędzie, które łączy użyteczność z funkcjonalnością i zwiększa satysfakcję rekruterów. Wszystko zostało zaprojektowane z myślą o UX tej grupy zawodowej, co lepiej zrozumiałam dzięki tworzeniu user person.
Lat doświadczenia
REFLEKSJE / LEKCJE
Zrozumienie potrzeb rekruterów i ich codziennych wyzwań jest kluczowe przy projektowaniu użytecznych narzędzi.
Tworzenie user person pozwala lepiej dopasować funkcjonalności i interfejs do specyfiki grupy zawodowej.
Integracja filtrów, archiwum i systemu śledzenia postępów uświadamia, jak ważna jest efektywność i oszczędność czasu w UX.
Projektowanie ciemnego motywu pokazało, jak istotne jest dbanie o komfort wzrokowy użytkowników przy długotrwałej pracy z aplikacją.
Wojciech Falewicz